«Трудовой кодекс един для всех»: что грозит работодателю за дискриминацию
Достижение пенсионного возраста не дает работодателю ни малейшего повода расторгнуть договор. Об этом в комментарии ТАСС заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев. Позиция простая: возраст — не основание, а попытка избавиться от сотрудника из-за даты рождения — прямая дискриминация.
К депутату на приёмы регулярно приходят пожилые люди с одним и тем же страхом. Боятся, что их попросят освободить место только потому, что они «старые». Свищев подчёркивает: Трудовой кодекс един для всех, и добросовестное выполнение обязанностей защищает сотрудника любого возраста.
Законодательство не предусматривает такого пункта, как «вышел на пенсию — увольняйся». Расторжение договора возможно лишь на общих основаниях. Это собственное желание работника, соглашение сторон, ликвидация компании, сокращение штата или дисциплинарные проступки. Иных вариантов нет.
Сокращение: почему опыт может стать преимуществом
Отдельный разговор — процедура сокращения. Здесь вступают в силу правила о преимущественном праве остаться на работе. Учитывается производительность труда, квалификация, стаж. И вот тут возрастной специалист с многолетним опытом часто оказывается в более выигрышной позиции, чем молодой коллега.
Работодатель не может просто ткнуть пальцем в пенсионера и сказать «ты первый на выход». Если сокращение идёт, оно должно проходить по установленным процедурам. А они как раз дают шанс опытным кадрам отстоять своё место.
При этом юристы советуют внимательно относиться к предложениям написать заявление «по собственному желанию». Если человек уходить не собирается, а его настойчиво просят — это тревожный сигнал. Добровольность должна быть настоящей, а не выдуманной задним числом.
Куда жаловаться, если права нарушены
Если пенсионер уверен, что увольнение — завуалированная дискриминация по возрасту, дорога одна — в Государственную инспекцию труда. Можно также обращаться в прокуратуру или сразу в суд. При разбирательстве значение имеют документы, соблюдение процедуры и фактические обстоятельства.
Суды в таких спорах часто встают на сторону работника, если видна явная подмена оснований. Но доказать это без бумажных следов сложно. Поэтому всё, что подписывается, должно быть прочитано дважды.
Рынок разворачивается к возрастным кадрам
Любопытная деталь: на фоне кадрового голода компании сами меняют отношение к соискателям старше 50 лет. Производство, строительство, логистика, торговля, недвижимость — везде нужны руки и головы. И опытные специалисты там сейчас на вес золота.
Эксперты связывают это не только с дефицитом кадров. За десятилетия работы человек накапливает навыки, которые не купишь на тренинге. Дисциплина, ответственность, устойчивость к стрессу — всё это ценится всё больше. Возраст, который раньше считался недостатком, перестаёт быть определяющим фактором.
Отдельные гарантии есть и для предпенсионеров — тех, кому до выхода на пенсию осталось пять лет и меньше. Им положены меры поддержки: профессиональное обучение, содействие занятости. Плюс два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию с сохранением места и среднего заработка.
Ни пенсионный, ни предпенсионный возраст сами по себе не должны становиться приговором для карьеры. Пока человек выполняет свои обязанности, рабочее место остаётся за ним. И напоминание депутата здесь — не формальность, а сигнал работодателям: закон на стороне работника, как бы ни хотелось обратного.